一年讀三百本書

知識 ＋ 智慧 ＝ 生命力

 八月初與趙耀東先生等一行十餘人，參訪新疆的開發，途中它感慨地說，「台灣的大企業家太少，小格局的太多。」

    每逢經濟衰退或者股市重挫，就有一些以工商界大老自居的人，毫不掩飾地為自身公司爭取權益，其方法從免稅、降稅、到股市護盤，應有盡有。

    幸運的是，台灣產業界也出現了另一批投入本業、專心研發、追求創新的一代，他們不靠政商關係，不靠政府施捨，不靠傳統作法，而在劇烈的國際商場上獲得了一席之地。英業達集團的副董事長溫世仁先生即是其中一位。

    聽到「溫世仁」這個名字已經有很多年，但是從初次見面到逐漸認識他還是近十年的事。當近年來愈來愈認識他時，也就愈來愈欣賞他各方面的才華、創意與人生理念。以「一位出色的知識人」來描述他，似乎很恰當。

    溫先生在1948年出生於台北，在台灣中部的農村長大，父親是個水電工人，自己是台大電機研究所畢業，目前是英業達集團的副董事長。

    由於他的謙和及平易近人，一般人也許不容易知道在他五十三歲的生命歷程中，已有一連串的動人記錄：

    二十四歲就當廠長（還是研究生）。

  二十五歲擔任金寶公司總經理。

  二十六歲已經去過四十三個國家推銷產品。

  三十二歲進入英業達後，曾先後參與了多次內部的組織改革與策略變更，

  每一次都帶來了更多的商機與突破。

  五十歲創設「明日工作室」－實現推廣創作的夢想。

  一年之中有四分之三的時間在世界各地出差、演講、開會。

   他每天工作時間長、讀書時間長，但下兩點以後不進食。因此「請他吃晚飯最划算」。

    在接受＜遠見＞雜誌的專訪中（１９９９年１０月號），他提出一些令人深思的見解：

「工作投入就是人才」

「相信別人才有發展的機會」

「我沒有開除過一個人，也沒有留過一個人」

「領袖要有三顆心：寬廣的心、包容的心、全力投入的心。」

「公司不賺錢，感情再好也沒有用。」

「人可以從公司退休，不要從社會退休。」

在台灣不同的發展階段中，我曾先後提出過經濟人、社會人、文化人、科技人的理念，來反映我對他們的社會期望。

出處：２００１年９月  遠見雜誌　 第３０頁